这个休赛期里宝马会色碟,特雷·杨一直是来回坏话的主角,但于今未见践诺动作。
近期,ESPN的蒂姆·麦克马洪更新了对于特雷·杨的来回阛阓情况。
“若是真有球队念念要特雷·杨,他咫尺应该照旧在别处了……若是马刺念念要他,他们不费吹灰之力就能到手。”麦克马洪如是说。
欧博娱乐这话表示了两点环节信息:一是老鹰似乎闲静遗弃这位全明星后卫;二是若是真有球队念念要特雷·杨,竞争压力其实并不大。
固然,特雷·杨的防御短板常被诟病,但他的垂危影响力却远超这些纰谬。这位活力四射的后卫在曩昔五个赛季中,场均得分25+,助攻9+。在此手艺,数据网站Cleaning the Glass更是为他盘算推算出了+69的预期胜场数。
更值得一提的是,2021年特雷·杨曾单核指导老鹰闯入东部决赛。在那次季后赛征途中,他场均孝顺28.8分、9.5次助攻和1.3次抢断。
特雷·杨即是一台垂危机器,他的组织身手和投射身手对任何球队来说都是贵重的补充。咫尺,特雷·杨的来回阛阓正处于低谷,让咱们来望望哪三支球队应该顺便出手。
迈阿密热火
皇冠客服飞机:@seo3687在吉米·巴特勒时期,热火两次闯入总决赛,但每次都因火力不及而为山止篑。
热火有巴特勒和阿德巴约两位球星,但他们还需要另一位精英级别的球员来匡助他们与东部的其他强队抗衡。咫尺这支热火照旧诞生了坚实的防御体系,但得分却成了问题。上赛季,热火的防御成果排行第三,但在垂危成果上却排行第26。
福建体育彩票36开奖结果查询皇冠赌场代理申请由此可见,特雷·杨无疑是热火的完整东谈主选。他是一位致命的投篮创造者和组织者,能将热火的垂危普及到一个新的头绪。而热火则领有富有的东谈主员确立、锻真金不怕火团队和球队文化来弥补他在防御端的不及。
为了薪资匹配,热火不错用特里·罗皆尔和邓肯·罗宾逊(两东谈主共计4430万好意思元)来交换特雷·杨(4300万好意思元),同期留住希罗(2900万好意思元)。热火在2026年、2028年、2029年、2030年和2031年都领有我方的首轮选秀权,因此他们不错向老鹰提供一些选秀权或交换权算作赔偿。
老鹰曾用两个首轮选秀权换来了德章泰·穆雷;此次热火的报价应该会更高,尤其是研讨到老鹰并莫得获取年青球员或权臣的薪资空间开释。
此外,热火还有几位年青球员,如杰米·哈克斯和凯尔·维尔,这些都是老鹰可能会垂青的金钱。热火不错将这些球员中的任何一个算作选秀权的替代品加入到来回中。凭证亚特兰大的偏好,这应该会是一个可行的来回决议。
iba三公洛杉矶湖东谈主
上赛季,湖东谈主仅仅强迫挤进了季后赛,完结首轮就被丹佛掘金淘汰。休赛期湖东谈主的操作无为无奇,皇冠导航网他们的威望昭彰还不及以与西部顶级强队抗衡。
领有戴维斯和詹姆斯,湖东谈主仍念念保合手竞争力。磋磨词,解决层在触及杰拉米·格兰特的来回谈判中,对送出两个首轮选秀权发扬出瞻念望,这娇傲出他们照旧在一定进度上宠爱翌日。
因此,特雷·杨成为了完整的来回对象。他的加入,将为湖东谈主在西部的竞争中急需的第三巨头。何况,特雷·杨才25岁,翌日还能匡助球队告成过渡到下一个时期。
任何潜在的来回决议都可能包括拉塞尔,因为他的1860万好意思元公约业将到期。除此除外,将里夫斯1290万好意思元的公约加入来回是合理的,但湖东谈主闲静遗弃吗?为了特雷·杨,他们十足应该遗弃。
不外,若是湖东谈主不肯意,也不错向老鹰提供先锋八村垒和贾里德·范德比尔特。
若是莫得里夫斯,湖东谈主就得向老鹰提供一个有诱骗力的选秀权包,但他们的身手有限。由于斯蒂皮恩律例的截止,湖东谈主只可提供两个首轮选秀权(2029年、2031年)。不外,他们最多不错提供三个首轮选秀权交换(2026年、2028年、2030年)。
犹他爵士
外网赌博纵不雅爵士队史,他们曾打造出多对精英级别的后卫-大个子组合:斯托克顿与马龙、德隆与布泽尔、米切尔与戈贝尔。咫尺,他们有契机再打造一双——特雷·杨与马尔卡宁。
爵士曾研讨过来回马尔卡宁,但最终照旧留住了这位27岁的先锋。上赛季,马尔卡宁在场时,爵士队的竞争力权臣普及。凭证数据网站Cleaning the Glass的统计,马尔卡宁在场时,爵士队每百回合得分跳跃10.9分,这一数据杰出了94%的NBA球员。
咫尺,爵士解决层濒临着一个十字街头:是围绕马尔卡宁引进东谈主才,用功争胜?照旧再混一个赛季?
荣耀皇冠博彩网站体育迷们爱,这里轻松查看最新体育比赛热门赌博场次。围绕马尔卡宁建队的事理很充分。引进像特雷·杨这么的年青球星,能让他们在翌日几年保合手竞争力。此外,爵士还领有大都来自其他球队的首轮选秀权,因此他们仍然领有丰富的选秀成本。
爵士不错向老鹰送出一个包括塞克斯顿和克拉克森布莱斯·森萨博以及选秀权的来回包。塞克斯顿和克拉克森都是优质球员,不错进一步来回以沟通更多金钱宝马会色碟,而森萨博则是2023年选秀大会上的第28顺位少壮。这个来回包还不错为老鹰带来800万好意思元的薪资空间开释。